Dans le cadre d’UNICO, nous intervenons auprès de structures pour les aider à faire face à une pénurie de compétences largement annoncée.
Vous retrouverez ci-dessous le témoignage d’une PME de plasturgie dans le bassin Yssingeaux (43).
« Notre effort de formation porte à 80 % sur du réglementaire et obligatoire.
L’expérimentation de l’AFEST dans notre entreprise nous a permis de confirmer que les dispositifs de sourcing classiques (Pole Emploi, intérim) devaient être complétés par de la formation interne ad-hoc. Nous étions conscients de cela.
En revanche nous avons pris conscience qu’avant d’accueillir de futurs collaborateurs, nous devions structurer notre formation interne. C’est un investissement qui nous permettra de sécuriser l’accompagnement lors de l’intégration, fidéliser et développer notre marque employeur et notre attractivité »
